欽州新區供電局深入貫徹落實廣西電網公司關於科技創新與人才隊伍建設的決策部署，堅持以項目育人才、以人才促創新，依托《跨台區分布式能源聚合與調控關鍵技術研究》《能耦合場景下主站與配電終端協同的配電網故障快速處理技術研究》等4項南方電網公司級重點項目，積極探索“人才+項目”深度融合路徑，推動技術攻關與人才培養同頻共振、雙向賦能，取得顯著成效。

項目搭台，構建人才成長“練兵場”。該局將重大科技項目作為青年人才成長的重要平台，圍繞分布式能源高比例接入、多能耦合復雜場景下配電網運行控制等前沿課題，組建由技術骨干牽頭、青年員工深度參與的專項攻關團隊。通過任務分解、責任到人、全程跟蹤的管理模式，讓青年員工在項目立項、技術研發、現場實施、成果總結等全鏈條環節中“挑大梁、當主角”，累計30余名青年技術骨干投身重點項目一線，在實戰中錘煉專業能力、提升綜合素質。

協同攻堅，激發人才創新“內生力”。該局堅持“問題導向+團隊協作+持續迭代”的創新機制，鼓勵跨專業、跨層級人才聯合攻關。針對跨台區分布式電源接入引發的功率反送、分布式光伏等多能耦合並存場景下的配電網故障處置等技術瓶頸，聯合廣西電網公司電科院等多家單位、多專業人才協同作戰，開展技術研討、現場調試演練等累計20余次，成功推行台區級分布式能源自治協同控制裝置、新型多能耦合斷路器成套設備等核心成果在貴台鎮、大寺鎮試點應用，建成區域首條適配復雜分布式電源接入的中壓自愈示范線路，實現新能源友好並網、故障快速自愈等關鍵突破，供電可靠率顯著提升。

成果轉化，釋放人才價值“乘數效應”。該局注重將人才智慧轉化為創新成果，依托重點項目，聯合廣西電網公司電科院累計申報相關發明專利38項，發表學術論文5篇，將組織協同優勢轉化為電網高質量發展的核心動能，形成可復制、可推廣的實踐經驗。多名青年員工在項目實踐中快速成長，逐步成為專業技術帶頭人或管理骨干，人才隊伍持續優化，青年在聘技術技能專家、星級工程師佔比超40%，實現“出成果”與“出人才”的雙豐收。

機制保障，筑牢人才發展“長效基座”。該局持續建立健全“人才+項目”融合發展的制度支撐體系，先后出台創新成果評選、員工綜合能力提升專項等獎勵方案，完善涵蓋項目參與、成果產出、能力成長等多維度的人才評價與激勵機制，充分激發廣大職工的工作積極性和創新創造熱情，逐步形成“人人想創新、人人可創新、人人能創新”的良好生態。

下一步，該局將持續深化“人才+項目”融合模式，聚焦新型電力系統建設等戰略需求，進一步拓展科技項目在人才培養、技術創新、管理提升等方面的綜合育人功能，為企業高質量發展提供堅實的人才支撐和創新動能。（鄧升文）