PSY35繁育聯盟新聞發布會現場。何善權攝

4月15日，PSY35繁育聯盟新聞發布會在廣西揚翔集團總部舉辦。華中農業大學副教授、碩士生導師、秀博基因總經理李家連博士，揚翔集團校企合作高級專員程國富，揚翔集團總裁助理、人力資源總監李曜華，秀博基因種豬營銷公司總經理陳四暢，秀博基因技術服務部副總監韋磊出席活動。

當前國內生豬產業正處於轉型升級的關鍵窗口期。秀博推動成立PSY35繁育聯盟，核心目標是推動行業從“經驗驅動”向“標准驅動”轉型，以育種技術為核心底座，整合全產業鏈優質資源，構建開放共贏的高產繁育產業生態，讓優秀種源基因與先進養殖技術成為行業普惠資源，助力國內豬場筑牢核心競爭力。

發布會上，李家連博士系統解讀了行業發展趨勢與聯盟成立的戰略意義。他表示，當前生豬產業正呈現出生態整合運營、多維立體風控、品質育種導向、極致效率競爭、數智化轉型加速等七大核心發展趨勢，揚翔秀博基因牽頭成立PSY35繁育聯盟，是企業從“行業引領者”向“生態構建者”的戰略躍遷。聯盟依托揚翔28年養豬產業沉澱、已成功落地驗証的PSY35完整體系，以及榮獲國家技術發明獎二等獎的“豬基因組選種選配技術體系”，將打破行業技術壁壘，以效率革命破解行業困局。

程國富教授現場分享了揚翔集團深耕多年的校企合作成果。他介紹，校企雙方通過制度創新、組織保障、精准需求對接、專家駐場四大核心路徑，先后派駐多名專家駐公司支持，實現科研成果與產業需求的深度融合，從養豬、飼料、社會化供精、FPF等領域，為企業技術升級提供了核心支撐﹔同時企業成為學校人才培養和人才就業的基地，為行業培育了大批兼具理論功底與實操能力的復合型專業人才，真正實現校企互促共進、相得益彰。

李曜華現場詳解了揚翔人才培養與行業賦能體系。他表示，揚翔始終秉承“科技改變養豬業”的理念，對人才引進和培養高度重視。揚翔搭建了“校企合作引進高端人才+內部體系化培養”的人才體系，每年從全國農業院校及綜合類高校引進300~500名專業人才，搭建了覆蓋基層到高層、全崗位類別的分層分類培養體系，打造了成熟的技術人才隊伍。同時通過認証配種師、育種師特訓營等常態化培訓形式，持續為全行業輸出專業技術與管理人才。此外，為了幫助客戶提升效率，揚翔集團與廣州影子科技、深圳數影科技聯手建立了智能養豬的軟硬件體系，通過AI智能推動全產業鏈的智能升級。

現場記者圍繞聯盟價值、技術落地、行業影響等核心話題展開提問，到場嘉賓逐一作出詳細解答。

針對聯盟未來的發展規劃，李家連博士表示，聯盟將圍繞資源整合、權益升級、規模擴張、標准普及四大戰略支點，構建基因、數字、服務三位一體的賦能平台，打造分層動態的會員權益體系，建立金字塔式的成員發展機制，分三步走推動PSY35從行業標杆變為行業標配，真正實現高效率可復制、低成本可持續、好基因可觸及。

PSY35繁育聯盟的成立，意味著國內生豬繁育行業正式邁入效率驅動、技術普惠、生態共贏的全新發展階段。未來，秀博基因將以聯盟為核心載體，持續開放核心技術與產業資源，攜手全產業鏈合作伙伴，共同推動中國生豬產業高質量發展。（黃超飛）