“甘蔗田裡套種西瓜，既利用了生長時間差，又能改良土壤，這一季每畝能多收2000多元。”日前，在崇左市江州區板利鄉卜城村，剛上任不久的村黨總支書記、村委會主任蒙雲學站在地頭，向前來取經的鄰村傳授經驗。

誰能想到，這位如今說起產業頭頭是道的“領頭雁”，一個月前還是個對村務工作略顯生疏的“新兵”。

蒙雲學的“速成”並非個例。在江州區118個村（社區），一場名為“定向培優”的行動，讓越來越多村書記找到屬於自己的“成長密碼”。

一把鑰匙，開一把鎖

“培養村書記，最怕‘一鍋煮’。種甘蔗的和搞旅游的，需求能一樣嗎？”江州區委組織部相關負責人一語道破初衷。

為了讓培養更精准，江州區搞了一次徹徹底底的摸清“家底”。

區委組織部牽頭，聯合各鄉鎮街道，像老中醫把脈一樣，對118位村書記逐一體檢：年齡結構、工作經歷、群眾口碑，甚至所在村的產業痛點和治理難點，全都被一一記錄在案。

新任書記缺什麼？缺調解技巧、缺土地流轉政策知識。

有兩委經驗的短板在哪？缺從“副手”到“一把手”的思維躍升。

連任書記的瓶頸是什麼？怕的是“守攤子”心態，缺突破產業瓶頸的狠勁。

“畫像越清晰，開方子才能越准。”江州區委組織部相關負責人說，這份覆蓋全區的“成長檔案”，為后續的“精准滴灌”埋下了最關鍵的伏筆。

扶上馬，送一程

在瀨湍鎮六京村，新任黨總支書記甘燦形最近心裡踏實了不少。

“我的底氣，來自兩位特殊的‘老師’。”甘燦形說。一位是鎮上的領導班子成員，負責給他講政策、理思路、做心理疏導，這叫“培養導師”。另一位是鄰村經驗豐富的老支書，手把手教他怎麼開好第一次黨員大會，怎麼調解鄰裡地界糾紛，這叫“實踐導師”。

“老書記帶著我走村入戶，教我怎麼看村情、摸民意，還帶著我一起去跑項目，心裡一下子就亮堂了。”甘燦形笑著說，有了這兩位“軍師”，干起活來不再是“盲人摸象”。

對於有兩委經驗的新任書記，江州區則配備了“產業導師”。

江南街道大村村黨總支書記鄧振福，以前在村裡當副主任，隻管抓落實。

如今，他成了“當家人”，要考慮錢從哪來、產業怎麼興。

在區農業農村局導師的指導下，他瞄准了大村屯的生態優勢，帶著群眾盤活閑置資源，搞起了紅糖產業和研學游。

現在，曾經“藏在深閨”的小村子，一下子熱鬧了起來。

“扶上馬，再送一程。”江州區委組織部相關負責人說，這不僅是機制的精准落地，更是對基層干部最實在的關懷。

跳出本村，看本村

馱盧鎮馱柏村黨總支書記吳品志，是遠近聞名的“能人”。她帶著村民搞水產養殖，把村集體經濟搞得風生水起。但最近，她的活動范圍卻擴大到了隔壁的馱目村。

原來，為防止“連任”書記產生惰性，江州區打破村域界限，選派一批優秀的“連任”書記到集體經濟薄弱村、軟弱渙散村擔任“發展顧問”。

“我在馱柏村養魚成功了，發現馱目村同樣有好資源，就是缺個帶頭人。”吳品志隔三差五就往馱目村跑，幫著看魚塘、理思路，一心想著把“馱柏模式”復制過去。

這種跨村“把脈問診”，不僅讓薄弱村找到了“良方”，更讓吳品志這樣的“頭雁”在輸出經驗、破解難題中，收獲了滿滿的成就感和榮譽感。

除了“顧問團”，江州區還整合組織、農業農村、人社等多方力量，建立了開放式“師資庫”。

書記們可以“點單”選課：想學技術？有“甘蔗種植田間課堂”。想懂治理？有“基層治理情景模擬”。想賣土貨？有“電商直播實訓”。他們把課堂直接搬到了田間地頭、項目一線。

“分類不是終點，培優才是目的。”江州區委組織部相關負責人表示，如今，在江州區的廣袤鄉村，這些經過精心培優的“領頭雁”，正帶著鄉親們在鄉村振興的大道上，飛得更高、更遠。（農媛媛 陸華勇）