新春伊始，廣西鋼鐵集團（柳鋼防城港基地）工會發布了九件2026年惠民實事清單，以“小切口”推動“大變化”，用“實舉措”換來職工“真幸福”。

為解決出行難題，廣西鋼鐵集團將引入共享汽車並投入試運營，同時在職工公寓樓地下停車場進行新能源小汽車充電樁遷移並增加充電樁數量，優化東門道閘布置，解決東門早高峰擁堵問題，讓職工的出行更通暢高效。

同時，集團工會將開展“紅娘攻關”精准婚戀幫扶行動，強化與地方企事業單位、社區、高校等外部優質資源的聯動，有效擴大青年職工的社交朋友圈。此外，集團正在陸續配套相應的教育和醫療資源，組織家屬開放日活動，全方位提升職工家庭教育能力。

廣西鋼鐵集團充分考慮職工飲食文化差異，持續豐富餐食品類、優化就餐環境、完善配套設施，定期梳理職工建議，嚴把食材質量關、價格關，為職工提供滿意的用餐質量和環境。同時，將推出職工生日特色服務等，讓職工到食堂吃飯就像“回家”一樣。

在廣西鋼鐵集團，職工們的業余生活越來越豐富。新的一年，集團工會將持續開展匹克球比賽、釣魚比賽、電競、新春游園活動等，不斷創新文化活動形式，豐富職工的精神文化生活。集團工會還聚焦職工實際需求，推出技能培訓、訴求反饋、健康保障等多樣化服務。

從生活配套升級到健康保障強化，從文化活動豐富到技能提升支持，廣西鋼鐵集團工會以實際行動踐行“以職工為中心”的發展理念，將“民生清單”轉化為“幸福賬單”，用心用情用力解決職工的急難愁盼問題，讓職工的獲得感、幸福感、安全感持續攀升。（楊洋、岑靖如、蘇其權）