每周的技能練兵雷打不動﹔實訓場上，老師傅定期手把手傳授絕活﹔來自市裡的專家團隊，定期駐點破解技術難題……南方電網廣西新電力集團岑溪供電公司城區供電所裡一派勃勃生機的景象。這背后，是南方電網廣西梧州供電局針對縣域人才隊伍短板，創新打出的一套橫向拓展、縱向貫通、內部激發的“組合拳”，為企業高質量發展注入了澎湃的人才動能。

專家“傳幫帶”提升隊伍活力。黃少敏攝

橫向拓展，練兵場建到“家門口”

“這道故障排查題，上周剛練過，這次月考手到擒來！”在岑溪供電公司城區供電所的月度考核中，覃國標等5名員工因成績優異獲得了績效加分。這正是梧州網區推行“周練、月考、季賽、年評”常態化培訓評價機制的一個縮影。該機制將技能練兵融入日常，通過班前班后會、工作驗收等靈活形式隨時開展，並以績效激勵調動員工“比學趕超”的熱情。

為破解基層培訓資源匱乏的難題，2025年梧州網區累計投入189萬元，在25個供電所全部建成了技能實訓場，實現“一所一場”全覆蓋。“以前學新設備、訓技能要跑到市裡甚至是省級培訓基地，現在下樓就能實操，太方便了！”一位基層班組長感慨。硬件保障到位，軟性服務緊隨。網區組織技術專家“送教上門”，將課堂直接設在變電站、線路走廊等生產現場。“專家在現場一邊操作一邊講，比看十遍圖紙都管用。”藤縣供電公司一名青年員工如是說。

縱向貫通，人才與知識“雙向奔赴”

既要“輸血”，更要“造血”。梧州網區印發專項方案，強力打通地市與縣級單位的人才壁壘。一支由地縣兩級87名技術技能專家和業務骨干組成的專家隊伍“幫扶團”，定期駐守各縣，聚焦安全、運維、服務、建設、人才等五大專業短板進行精准指導。

與此同時，一條向上的培養通道也被打通。梧州供電局選拔了28名縣級新員工，到地市供電分局的對口崗位進行輪崗學習。“在市分局這半年，接觸的都是前沿技術和復雜案例，視野和能力提升了一大截。”一位正在輪崗的員工高珊珊表示。更為突破的是，31名縣級企業的優秀員工通過公開選聘，進入局本部工作，實現了人才存量的高效盤活。“這給了基層員工極大的鼓舞，讓大家看到成長的空間就在眼前。”局人資部負責人評價。

內部激發，從“撒網”到“靶向”精准培養

人才培養，貴在精准與持續。梧州供電局將人才隊伍建設重點任務與各單位年度考核進行“硬挂鉤”，壓實主體責任。同時，改變過去“廣撒網”的模式，通過建立網區人才庫、應用“人才+項目”、公司聯合培養等多載體開展人才鍛煉培育，實現從“撒網式”到“靶向式”培養的轉變。

“揭榜挂帥”機制在重點項目中的深化應用，則為潛力人才提供了實戰舞台。梧州供電局對入庫的儲備人才給予資源傾斜，明確傳遞出“以實績論英雄、憑能力定地位”的鮮明導向。

一系列精准務實的舉措，催生了人才活力競相迸發。2025年，梧州網區縣域專家總量同比增長43%，高技能人才佔比提升6.49%。更為可喜的是，人才成長通道徹底打開：3名貢獻突出的專家型人才走上管理崗位，84名優秀骨干獲得了職務晉升，人才引擎正驅動著梧州電網在高質量發展的道路上穩健前行。（黃少敏）