近年來，中國農業銀行南寧分行將家園文化建設和增強員工認同感、歸屬感和幸福感作為重要出發點，以“五步法”著力打造、完善青年思政工作，為青年員工打造學習研究平台、成長成才平台，進一步引導青年員工在構建“全行命運共同體”中參與和奉獻，在新征程中實干、肯干、巧干。該行青年員工超百人次獲得全國/總行級、省級/區分行級表彰，多個集體榮獲青年文明號、優秀青年突擊隊、優秀團委/團支部稱號。

思想領航，理論實踐雙軌筑基。持續打造“追尋初心 青春奮進”理論學習課堂，多形式多維度將黨的二十大精神等核心內容轉化為青年易於接受的話語體系。轄內各支行團支部通過集體學習、儀式教育、紅色走訪、拍攝微短劇、微課、動漫、短紀錄片等形式，不斷增強青年員工理想信念，不斷增進對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。舉辦青年員工思政培訓班，設置“觀摩研學”“團委書記講團課暨團委面對面”等活動，引導和幫助新入行員工堅定理想信念。

組織強基，黨團資源協同保障。開展一系列貼近青年員工的創先爭優活動，為青年員工提供一個充分展示自我風採的平台。開展“振興南分 建功有我”群團主題演講比賽，圍繞青春向黨、建功立業、清正廉潔主題，講述在助力鄉村振興、服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革等工作中忠誠履職盡責、崇德尚廉、勇立潮頭建新功等先進事跡，將個人理想融入農行事業、把個人奮斗的“小目標”融入“振興南分”事業的“大藍圖”，為農業銀行高質量發展貢獻力量。舉辦“金點子·南分青年說”青年員工座談會，提供一個展示思想的平台，鼓勵青年員工及時將“金點子”創意加以研究轉化為推動業務發展和經營管理的實際成效，以青春之力做好金融服務鄉村振興、服務實體經濟，助力全行增強核心競爭力。

實踐礪行，榜樣力量立體輻射。開展“勞模講習堂”活動，發揮先進典型示范帶動作用。2022年起，共組織514名新入行員工實地參觀楊雪梅勞模創新工作室，邀請全國金融和總行“五一勞動獎章”獲得者農行南寧五象平樂支行行長楊雪梅與新員工面對面講述勞模故事，幫助新員工系好職業生涯的第一粒扣子，走好邁進農行的第一步，為更好地繼承傳統、立足當前、開創未來打下堅實基礎，進一步激勵新員工為農業銀行高質量發展貢獻青春力量。

品牌鑄魂，競賽公益雙向育人。積極組織開展各類崗位建功活動，為青年員工提供一個展示綜合素質的平台。近年來，舉辦數字鄉村場景青年創新大賽、資產配置大賽等，鼓勵青年員工組建的跨崗位、跨條線的隊伍參賽，充分調動青年員工的主體意識、協作意識和參與意識，進一步實現“以賽促學、以賽促創、以賽促銷”的效果。同時，常態化開展青年突擊攻堅行動，圍繞鄉村振興、實體經濟、數字經營、旺季營銷等全行重點業務領域、業務活動，組織青年突擊隊進鄉鎮、進社區、進市場、進工廠、進園區，帶動廣大青年在業務發展主戰場當先鋒、做表率。近年來，累計開展青年突擊活動超500次。

長效激勵，育人機制常態深化。近年來，南寧分行貫徹落實總行《關於發揮各級團組織作用做好新員工引航工作的通知》及《廣西分行“新員工引航工作”實施意見》《關於進一步加強新時代廣西分行青年工作的實施意見》精神，針對性制定《關於進一步加強新時代南寧分行青年工作的實施方案》，以打造“薪火相傳 永爭上游”傳幫帶品牌活動為契機，打造上下聯動培養機制。2017年起，南寧分行開始探索實施“傳幫帶”新員工導師制，對新員工及導師進行為期一年的定量、定性考核，每年對考核排名前20%的新員工及導師頒發榮譽証書，並給予適當工資獎勵。在年度評優評先、轉崗、崗位晉升等方面，在同等條件下，優先考慮獲得先進的“師生”。（邱建行）