近年來，扶綏縣持續加強黨建工作指導員隊伍建設，通過精准選派、明晰職責、嚴管厚愛，確保新興領域黨建工作有人抓、會指導、干得好。

精准選派，推動精兵強將“沉下去”。科學制定《關於選派扶綏縣新興領域黨建工作指導員的通知》，採取“雙向選擇+組織推薦+個人自薦”相結合的方式，從縣直機關事業單位、鄉鎮政府、園區管理辦機關黨組織中遴選政治素質好、政策水平高、黨務經驗豐富、組織協調能力強的黨員干部作為人選，在綜合考量專業背景、工作經歷等因素基礎上，精准匹配派駐對象，確保“人崗相適”。明確由縣委社會工作部（“兩新”工委）統一備案管理，派出單位黨組織與屬地黨（工）委協同負責日常管理，實行2年任期制，工作期間人事關系、工資待遇保持不變。2026年以來，累計選派285名新興領域黨建工作指導員，實現重點領域指導全覆蓋。

明晰責任，確保履職盡責“實起來”。制定新興領域黨建工作指導員職責清單，明確定期走訪企業、推動組織建設、服務解決問題等5個方面主要職責，細化指導發展黨員、招聘黨員職工、督促“隱形”黨員、“口袋”黨員亮身份、轉關系等10余項具體任務。建立常態化走訪服務機制，要求每月至少實地走訪1次，列席所聯系黨組織重要活動，利用“服務企業周”“新心共融 益企發展”系列活動下沉，通過“問題收集—分類交辦—限時處置—反饋評價”閉環流程，幫助解決實際困難。工作中倡導“高效服務”“親清服務”等七大服務理念，嚴明“不得在所指導單位兼任行政職務和領取各種形式的報酬”“不得干預指導單位正常生產經營管理，增強基層不必要負擔”等“六個不得”紀律要求。2025年以來，完成全縣4980家非公企業和102家社會組織摸底排查工作，累計解決各類訴求680個，爭取各項項目資金1.64億元，從業人員30人以上的新社會組織黨組織覆蓋率100%。

嚴管厚愛，激勵擔當作為“干得好”。健全新興領域黨建工作指導員履職情況考核評價體系，綜合運用“四不兩直”“兩隨機”定期抽查、述職評議、民主測評等方式，對新興領域黨建工作指導員到崗工作、履行職責、發揮作用等情況開展平時考核與年度考核。強化考核結果運用，對黨委放心、企業歡迎、善謀善成、敢闖敢干、實績突出的優秀指導員，予以通報表揚，並在評先評優、績效激勵、宣傳推介等方面予以傾斜﹔對責任心不強、工作不到位的，及時約談提醒、督促整改，必要時由派出單位調整人選﹔對出現違規違紀行為的，依規依紀嚴肅處理，形成“干好有激勵、懈怠有約束、失范有懲戒”管理閉環，持續激發指導員隊伍的活力和效能。（林遠先）

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