廣西交投科技有限公司（以下簡稱廣西交投科技）以“智引擎”黨建為引領，著力構建交投科技特色文化體系，增強企業文化引領力、推動力、凝聚力，為企業轉型升級和高質量發展提供堅實支撐。

完善核心價值體系，提升科技文化“引領力”。廣西交投科技結合深入推進“372”發展戰略和企業轉型升級，聚焦使命定位，進一步完善核心價值理念體系，著力構建以“為交通強國、質量強國、數字中國提供智慧解決方案”為使命，“打造國內一流的交通基礎設施領域科技企業”為願景，“創新鑄就品質 科技引領未來”為發展理念，“客戶至上、創新致遠、協作共贏”為價值觀的企業文化體系格局。公司堅持以特色文化凝聚員工思想認識、引領企業改革發展，先后組織開展“科技工匠 攻堅創優”“幸福科技”等系列活動，講好交投科技發展故事，凝聚廣大干部員工強大合力，推進企業轉型升級和高質量發展。公司目前已發展成為以工程試驗檢測、交通科技研發、新材料推廣、結構健康監測、數字交通、標准規范制定、養護全產業鏈、新能源等業務為一體的國家高新技術企業，經營業績保持穩增長態勢，連續多年實現國有資產保值增值率超過140%。

搭建文化落地平台，提升科技文化“推動力”。廣西交投科技注重文化宣傳，充分利用公司宣傳折頁、微信公眾號等宣傳載體平台，並積極借助外部主流媒體、行業協會平台，刊發宣傳信息、參加課題研究等，向外宣傳公司文化理念、文化研究成果和改革發展成就。近年來，公司在自治區級以上主流媒體刊發稿件40余篇，獲命名為廣西國企黨建+企業文化研究實踐教學站，1個文化案例獲評廣西企業專項文化建設實踐A等級案例成果。公司堅持將企業文化納入新入職員工培訓等專題培訓班內容，加強宣貫，激發大家對企業文化的認同感，營造心往一處想，勁往一處使的良好干事創業氛圍﹔注重強化“先進典型”示范引領，通過每年選樹科技研發先鋒、管理創新標兵等6類“科技工匠”先進典型，並對充分體現企業價值觀的“科技工匠好故事”大力宣傳，強化示范效應，帶動爭先創優。

構建企業與職工命運共同體，提升科技文化“凝聚力”。廣西交投科技堅持“以文化人、以文育人”，把助力職工成長成才與推進企業改革發展統一起來，厚植關愛員工、成就員工的文化土壤。近年來，公司深入推進幸福科技建設，為職工辦實事解難事30多件，開展健康義診、心理健康講座等各類暖心服務20多次，組織迎新聯歡活動、“幸福科技”杯足球賽等文化活動，持續提升科技之家的溫度，增強職工幸福感、獲得感。公司發揮高層次人才集聚優勢，搭建職工成長提升平台，打造2個大師領軍團隊工作室，通過加強指導、共同參與業務攻關、課題研究等，加強對青年職工的傳幫帶﹔通過組織開展專業技能培訓、“金牌檢測師”等勞動技能競賽，打造“學習型、服務型、創新型、技能型、安全型、和諧型”的“六型”科技工匠班組，全面助力職工成長成才。（黃才源）

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