近年來，廣西汽車集團黨委以敏銳的眼光洞察趨勢，以主動的姿態適應變局，以堅定的決心推動革新——深耕改革攻堅、聚焦提質增效、錘煉核心本領，經受住了來自汽車行業、供應鏈、產業鏈等方面的風險挑戰考驗，凝心聚力發展新質生產力，走出國企改革發展新路子。

智綠轉型，夯實發展根基

智能化與綠色化是廣西汽車集團產業升級的“雙引擎”。近年來，該集團黨委充分利用物聯網、大數據、人工智能、數字孿生技術助推工廠智能化升級，累計建成自治區級智能工廠、數字化車間13個，7家所屬企業被認定為“廣西智能工廠示范企業”，柳州五菱新能源獲“國家級綠色工廠”“廣西智能制造標杆企業”稱號。

柳州五菱新能源廠區。廣西汽車集團供圖

同時，該集團積極推動“人工智能+”賦能汽車產業，加速低空經濟場景創新，自主研發的廣西汽車行業工業互聯網雲平台（車合雲）將物流技術、管理技術、信息技術和自動化技術有機結合，申報並獲得20項國家版權局頒發的完成軟件著作權，入選國家工信部“工業互聯網APP優秀解決方案”。

綠色發展底色更亮。該集團將可持續發展、綠色發展理念融入生產制造、節能減排各個環節中，取得顯著成效。其中，新能源汽車出海項目入選商務部貿易綠色發展典型案例（綠色園區），獲得國家級認証。高熱效率發動機、混合動力系統量產配套，H系列超高效能發動機、醇氫油氣多元燃料發動機平台研發成功，讓科技創新成為企業高質量發展的新引擎。

筑巢引鳳，打造人才集聚高地

引才聚智，構筑人才集聚“強磁場”。該集團依托博士后科研工作站平台，實現中國博士后科學基金面上資助零的突破﹔深化拓展產學研用融合，集聚專家教授100余人，成功引進中國工程院潘復生院士團隊共建鎂合金研發高地﹔布局武漢—上海—香港三地創新人才飛地，精准吸納高層次人才，2025年獲批自治區人才小高地稱號。

堅持自主培養，打造人才成長“孵化器”。廣西汽車集團黨委深入實施管理人才“英才培養計劃”、專技人才“卓越培養計劃”、技能人才“工匠培養計劃”，自主培養的新能源、智能駕駛、大數據等新興領域人才佔比超30%，更涌現出廣西首位大國工匠鄭志明。

該集團相繼獲得中華技能大獎、全國勞動模范等國家級榮譽，累計獲得廣西工匠、勞動模范等省級榮譽13項，高技能人才佔比達41.72%，被授予國家級高技能人才培訓基地、全國技能人才培養突出貢獻單位等，讓“匠心之花”絢爛綻放。

同時，持續健全“雙通道”職業發展體系，創新推行專家“揭榜挂帥”機制，實現自治區級特聘專家突破5人。持續優化職稱評價與激勵機制，2019年至今累計新增正高級工程師14人、副高級工程師140人，人才結構持續向優，讓“干事舞台”愈發廣闊。

構建共創共享共同體，彰顯國企新擔當

多年來，廣西汽車集團黨委堅持完善員工關愛體系，保障職工權益，構筑“和諧共融”溫暖之家。堅持職代會制度，加強集體協商，加強民主管理，切實維護職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。深入開展為職工辦實事工作、法律援助工作以及職工慰問，送去工會“娘家人”的關心和關愛，及時解決職工“急難愁盼”問題，提升職工幸福感、獲得感，持續保持“全國模范職工之家”“全國廠務公開民主管理先進單位”榮譽稱號。

廣西汽車集團相關負責人表示，該集團將繼續以改革創新為筆，以實干擔當為墨，在汽車產業變革的浪潮中勇立潮頭，向著更廣闊的發展藍海破浪前行。（周曉寒、吳嘉玥）

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