今年以來，為切實加強與興業籍在外各類優秀人才的密切聯系，興業縣建立健全引才薦才聯絡員機制，通過精心選拔、搭建橋梁、跟蹤賦能發揮引才薦才聯絡員溝通聯系興業籍在外優秀人才的橋梁作用，吸引在外優秀人才回歸故裡、建設家鄉，為高質量發展注入強勁動能。

為興業縣返鄉大學生頒發“引才薦才聯絡員”聘書。興業縣委組織部供圖

精心選才，筑好后備人才“蓄水池”。堅持“精准選才、分層覆蓋”的原則，組織、人社、教育、經科等職能部門成立工作小組，按照產業發展人才、專業技術人才等類型，精准摸排建立在外人才信息數據庫。通過基層推薦、自我推薦、群眾舉薦等方式，選聘一批政治素質高、工作責任心強、熟悉政策業務的在外優秀人才擔任引才薦才聯絡員，分類組建重點企業人才、校友人才、醫療人才等聯絡員隊伍，明確聯絡員“點對點”聯系單位、溝通人才需求、舉薦優秀人才等任務，進一步提升重點產業人才需求對接及優秀人才聯系培養，推動人才和產業協調發展同頻共振。截至目前，興業縣建立在外優秀人才信息庫，動態儲備優秀在外人才近300人﹔累計選聘引才薦才聯絡員50余名。

為玉林師范學院專家教授教師和興業縣教育系統負責引才薦才的同志頒發“引才薦才聯絡員”聘書。興業縣委組織部供圖

用心留才，架起人才歸巢“連心橋”。為推動引才薦才聯絡員有效發揮作用，興業縣以節假日、寒暑假等優秀人才返鄉為契機，開展“鬱上英才·才賦興業”系列活動，邀請引才薦才聯絡員參加返鄉座談、參觀學習、實地調研，及時向在外人才匯報經濟和社會發展情況，積極宣傳招才引智、創業扶持等政策，為受聘的引才薦才聯絡員頒發聘書或引才薦才服務聯系卡。縣人社、教育等相關部門干部“一對一”對接引才薦才聯絡員，收集在外人才的就業意向、創新動態及對家鄉工作的意見建議，作為精准優化人才政策和服務體系的依據，並結合實際開展“春風行動”系列招聘宣傳活動，鼓勵在外人才回鄉發展。

悉心護才，營造人才發展“溫馨港”。建立領導干部聯系服務引才薦才聯絡員制度，通過節日慰問、電話信函等方式開展專家人才經常性聯絡，幫助解決工作、科研和生活等方面的實際困難。堅持主動“走出去”開展走訪看望，赴天津、廣東等地取經問道、聯系興業籍在外人才，重點對接吳以成院士等頂尖專家，建立起常態化合作通道。結合村“兩委”換屆工作，優先將政治素質高、工作能力強、群眾評價好的引才薦才聯絡員納入納入入黨積極分子和村級后備人才培養行列，營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。（周展雲 龐繪）

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