近日，憑祥市委黨校開展情景化應急演練培訓，青年干部通過角色扮演沉浸式處理突發事件中遇到的不同模擬場景，切實提升解決實際問題的能力。這種實戰化教學，是該市構建干部成長體系的重要一環。

“情景模擬教學讓我們身臨其境處理突發狀況，真正實現了學以致用。”參訓學員陳良深有感觸地說。

憑祥市緊扣“鍛造適應沿邊開放發展需要的高素質干部隊伍”目標，實施干部素質能力提升行動，堅持靶向施訓，構建干部成長培養體系，為沿邊地區高質量發展注入強勁動能。

該市創新建立“組織選方向+干部提要求”課程定制機制，組織部門通過線上調研與問卷調查相結合的方式，系統收集基層干部培訓需求，形成干部學習清單，干部學員按照清單進行自由選學。2023年至今，累計梳理知識短板、能力弱項等培訓需求建議300余項，針對性開發8類教學套餐、5門精品課程及13條研學路線，實現崗位能力需求與培訓資源精准匹配。

該市組建45人復合型師資團隊，形成“黨政領導+高校專家+實務骨干”多元結構，涵蓋村集體經濟帶頭人、法律顧問、工程技術專家等專業領域﹔創新“理論導師+實踐導師”雙師制培養模式，通過前往深圳自貿區、蘇州工業園區等改革前沿實地教學，結合“行動學習賦能鄉村振興”專題研討，培養認証行動學習初級促進師12名，有效提升干部戰略思維和實戰能力。

該市還建立“重大項目攻堅”與“急難險重破局”雙軌培養機制，選派400余名干部參與智慧口岸建設、跨境產業服務等重點任務﹔推行“導師帶教+項目歷練”培養模式，實施訓前能力測評、訓中過程評估、訓后成效追蹤的全周期考核，2024年累計提拔重用“學習標兵”27人，形成教育培訓與干部成長的良性互動機制。

憑祥市委組織部負責人表示，該市將持續深化靶向施訓體系，為沿邊地區高質量發展注入強勁人才動能。（記者管林華 通訊員李鑫）

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