“我每個月可以多得200元至500元不等的工資，如果參加技術技能競賽獲得獎項和榮譽，公司還會給予相應補貼。”日前，在廣西三江侗族自治縣農投供水有限公司，該公司職工吳嬋娟開心地說。

在三江侗族自治縣總工會的積極推動下，該公司召開能級工資集體協商會議，明確職工在技能、學歷、競賽等方面的激勵措施，讓多勞者多得、技高者多得成為現實。

“職工有好‘薪’情，企業才能留住人才，才能更好地發展。”三江侗族自治縣總工會副主席侯宗雄說，開展能級工資集體協商，撬動職企雙贏“薪”杠杆，是縣總工會持續深化產業工人隊伍建設改革的有力舉措。

去年，該縣482家企業簽訂集體合同、工資專項集體合同，覆蓋職工5725人。該縣總工會積極推動能級工資集體協商，用心用情用力為職工護“薪”，讓跟吳嬋娟一樣的技術工人的獲得感不斷增強。

近年來，該縣總工會積極推行集體協商集體合同制度，建立以勞動合同為基礎、集體合同為關鍵環節的企業勞動關系自主協商機制，不斷完善和加強推行平等協商、簽訂集體合同工作，發展和諧勞動關系，完善勞動關系協調機制，維護職工的合法權益。

在推進集體協商工作中，該縣總工會以夯實集體合同、工資集體協商基礎工作為目標，在開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的同時，分組深入企業走訪調查，摸清建會規模以上企業及小型非公企業、區域、行業開展集體協商企業的底數，完善集體合同管理信息平台。同時，根據不同企業性質、規模、特點進行分類指導。對於企業規模較大人數較多、工會組織健全的企業比較配合的，單獨進行簽訂集體合同、工資專項集體合同，並選樹一個工會聯合會、一個行業作為示范點﹔對於規模小、職工人數少的非公企業或工會組織不健全的，通過簽訂區域性、行業性工資集體專項合同，擴大工資集體專項合同覆蓋面。

同時，該縣總工會每年召開集體協商工作專題培訓會，針對企業和基層工會在集體協商方面存在的問題，就如何建立工資集體協商機制、如何開展工資集體協商要約、協商程序及注意事項、協商內容和工資集體協議送審程序等內容對鄉鎮（街道）工會聯合會工會專干、企業工會主席等進行全面系統培訓，使他們進一步掌握工資集體協商程序及技巧，為推動集體協商工作提供有力人才支撐。

今后，該縣總工會將繼續瞄准目標，探尋攻堅克難的好措施、提升服務的好模式，做好“加減乘除”，不斷提升廣大職工的獲得感、幸福感和安全感。（吳智芳、伍永平）

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