“為政之要，莫先於用人”。近年來，南寧市武鳴區太平鎮高度重視村級后備人才隊伍建設，多措並舉，著力打造一支講政治、有素質、能戰斗、敢擔當的村級后備人才隊伍，為推動鄉村振興提供人才“活水”。

動態化“引”，充盈后備人才“蓄水池”。採取“內培”和“外引”相結合的方式，全力拓寬人才來源，嚴格把關政治表現，重點從優秀黨員、村致富帶頭人、退役軍人、新型農業經營主體負責人、返鄉或意向返鄉外出務工經商人員、返鄉高校畢業生、優秀婦女群眾等群體中選拔村級后備人才，突出“雙好雙強”標准，確保“量足質優”。對表現突出、留村意願較強的優秀年輕干部在評優評先、發展入黨上給予一定傾斜，確保人才引得來、留得住。截至目前，全鎮13個村（社區）后備人才16人，女后備人才14人，35歲以下后備人才7人。

多元化“育”，豐富后備人才“加油站”。一是由挂村領導、村“兩委”干部、駐村工作隊牽頭，在思想、學習、工作上進行“傳幫帶”，定期與后備干部開展談心談話，動態掌握后備干部生活、工作、學習、思想等情況。二是積極開展培訓提升。通過集中培訓、遠程教育、崗位實踐等方式，實現對村級后備力量全覆蓋式培訓，全面提升村級后備力量綜合能力素質。

靈活化“用”，鍛造鄉村治理“特種兵”。一是抓實定崗鍛煉，根據后備干部的性格特點、特長技能，有計劃、有針對地安排后備人才參與村級事務管理。在產業生產發展、矛盾糾紛排查、防溺水風險點排查等重點難點工作中摔打磨煉，不斷提升服務群眾的能力，奠定群眾基礎。二是積極引導選拔培養的后備干部列席村級會議、常態化參加組織的各類活動，進一步深入接觸村級事務，磨煉提升個人能力和本領。目前，全鎮16名后備干部均參與試崗鍛煉。（廖容）

來源：武鳴區委宣傳部

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