近年來，南寧市武鳴區圍繞鄉村振興村干部隊伍建設，從選優配強、教育培養、監督管理、激勵保障等方面謀實招，著力打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的村干部隊伍，為鄉村振興注入強大動能。

從嚴標准“配”，選優配強促提升。健全完善村干部任職資格聯審和黨員違法違紀信息通報等制度，不定期組織紀委、民政等部門對村干部隊伍發現問題進行分析研判，著力解決村干部隊伍素質不優、履職能力弱等問題。扎實開展村（社區）“兩委”屆中分析工作，由24名處級領導帶隊深入220個村（社區）通過談心談話、實地走訪等形式，對照“二十個不選”要求逐一對2203名村（社區）干部表現情況進行綜合研判，2023年調優配強村黨組織書記5名、村“兩委”干部11名。強化村干部實績考核結果運用，對考核結果為“不稱職”的2名村黨組織書記及時調整，不斷優化提升村干部隊伍質量。

精心組織“育”，幫帶賦能促發展。實施“導師幫帶”計劃，安排125名鄉鎮領導班子成員與各村（社區）黨組織書記結成幫扶對子，2023年共到村開展思想引導、業務幫帶、經驗傳授880次，制定幫扶措施375條。圍繞鄉村振興、基層治理等重點工作，採取“行動學習+”“線上+線下”方式，分級分類對2203名村干部進行全覆蓋輪訓。持續開展村干部學歷提升工程，近年來共選送21名符合條件的村“兩委”干部進行定向培養和學歷提升，有效增強履職能力。

雙線聯動“管”，聚焦主責促履職。在線上，利用“清廉武鳴”村務監督平台，梳理46項村（社區）干部權力清單，主動公開30余個涉農、惠民項目資金監管、發放情況，依托“我要反映”“我要舉報”等模塊對村級事務及村干部進行動態監督。在線下，派出13個考核組，通過“述職評議+日常督查+談心談話+實績考核”聯動考評模式，對220個村（社區）“兩委”班子和村干部履職情況及個人表現進行全方位考核，並將考核結果作為村干部待遇報酬、評優評先的重要依據，不斷強化村干部效能作風。

強化保障“勵”，關心關愛促擔當。強化評星定級結果運用，穩步提高村干部待遇報酬，村黨組織書記報酬待遇最高達5600元/月，村干部基本報酬位居全市前列。持續開展村（社區）“三個好”評選活動，每年評選“擔當作為好支書”“樂於奉獻好干部”“團結協作好班子”各10個，累計投入100多萬元落實實績考核獎勵報酬，2023年共對55名實績考核“優秀”的村黨組織書記進行獎勵。投入29.4萬元為1470名村干部購買人身意外傷害保險，全面激發村干部擔當作為、創先爭優的內生動力。（潘露芳、黃薇）

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