廣西河池市東蘭縣通過打好政策、待遇、關愛、成長“四張牌”，逐步形成人才集聚的“磁場效應”，把紅色沃土打造成為聚才熱土，僅今年就招錄、招聘各類人才307名，其中博士后1人，碩士研究生42人。

東蘭縣2023年人才工作領導小組會議

重視到位，打好“政策牌”。出台《東蘭縣引進高層次和急需緊缺人才激勵暫行規定》《東蘭縣“智慧蘭途”實施方案》等一批政策文件，在人才補貼、培養使用、關心關愛等方面拿出了一系列務實措施。同時，設立“人才編制池”，拿出100個編制用於解決引才中的人編矛盾問題。

保障到位，打好“待遇牌”。對於新招聘、招錄的高層次和急需緊缺人才、公務員，5年內按照博士研究生每人18萬元、碩士研究生每人10萬元、全國“雙一流”高校全日制大學本科畢業生每人5萬元的標准分期發放住房補貼，按照博士研究生每月6000 元、碩士研究生每月4000元，全國“雙一流”高校全日制大學本科畢業生每月2000 元的標准發放生活補貼。

服務到位，打好“關愛牌”。建立領導干部聯系人才工作制度，每名領導干部聯系優秀人才代表2-3名，每年聯系服務2次以上。落實人才慰問制度，每年召開一次人才座談會對各方面人才代表進行集體慰問，並結合春節慰問對部分優秀人才代表進行登門慰問，把黨委政府的關愛送到各類人才的心坎上。制作、發放“東蘭英才卡”300多張，為各類人才出行、就醫、旅游、子女上學、政務辦理等提供“一站式”“一卡通”和“綠色通道”服務，為各類人才解決實際困難問題230多個，讓他們人才充分感受到在東蘭安身立業的“融融暖意”。

培養到位，打好“成長牌”。分批選派430名年輕干部到各行政村擔任駐村第一書記、駐村工作隊員或村黨支部書記（村委主任）助理，安排年輕干部到區直、市直、縣直等重要部門跟班學習300多人次，讓他們在不同環境、不同崗位上學習成長。進行壓擔鍛煉，提拔、晉升一批年輕干部，全縣現有“90后”科級領導干部56人，職級干部51人，其中擔任正科長級領導職務4人。（覃大洋）

來源：東蘭縣委組織部

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