“這是我第一次進黨校，學到了不少東西，感謝組織關懷，希望今后能繼續開展這種培訓！”近日，參加“黨員進黨校”輪訓后，龍州縣武德鄉一位60多歲的老黨員感嘆道。

龍州縣深化實施“雁陣計劃”“歸雁計劃”“賦能計劃”三項計劃，著力補齊鄉村人才短板，為深入推進鄉村振興戰略匯聚堅實組織力量和人才支撐。

實施“雁陣計劃”建強基層隊伍

一是堅持“頭雁”領航。結合村“兩委”換屆“回頭看”和屆中分析，開展基層黨組織書記履職分析研判。嚴格實行村黨組織書記縣級黨委備案管理，採取“鎮級考察+縣級復核”考核、“書面審查+集中研判”把關、“部務會審議+常委會研究”審定，選准補齊5名村黨組織書記。聚焦“學、說、做”，自下而上開展村黨組織書記“崗位大練兵、業務大比武”13場次，推動村黨組織書記在做好農村工作的廣闊舞台上“領”得更好、“飛”得更高。

二是帶動“群雁”齊飛。深入實施“鄉村振興人才強素質工程”，依托鄉鎮（國門）黨校等對鄉土人才開展培訓39場次覆蓋3238人次，組織35名村干部參加大、中專學歷提升班。開展“黨員進黨校培訓清零行動”，分級分批完成全縣91%的黨員輪訓。堅持黨員能人領辦集體經濟項目，推行“集體經濟公司做業務、村委干部跑業務”組建村級公司28家，推動全縣村集體經濟收入1744.06萬元，134個村（社區）收入均達8萬元以上，村干部帶富致富能力不斷提高。

三是推動“雛雁”成長。採取定期培訓、定向培養等方式，加大黨員、村干和鄉土人才培養、發展力度。注重從工作表現突出的優秀青年、致富能手、退伍軍人、返鄉人員等推選經營產業型才人共2531人。補選36名致富帶頭人進入村（社區）“兩委”干部隊伍。新增入黨積極分子210人、發展對象171人、入黨申請人350人，每個村常態化儲備入黨積極分子達到2名以上，且35歲以下佔比不低於50%，有效保障農村基層事業“后繼有人”。

實施“歸雁計劃”推動返鄉創業

一是“信息互通”共享務工渠道。建立外出優秀高校畢業生及外出務工經商人員信息庫，持續加大創業政策、產業發展等宣傳力度，累計向縣外就業人員推送匹配崗位信息1萬余條、推送優質崗位1652個﹔以“親帶親”“友帶友”等方式成功召回返鄉就業1300多人﹔舉辦各類用工招聘活動14場次，幫助企業解決用工600余人，進一步暢通信息共享渠道。

二是“校地合作”助力引才留才。針對龍州邊境地區急需緊缺專業人才，建立健全校地合作機制，積極落實合作協議開展人才引進對接，舉辦“領導干部進高校”“系列招聘進校園”“廣納英才智匯龍州”等活動20多場次，有效引導665名駐崇高校畢業生留在龍州就業創業，其中985及211院校畢業生12人、教育衛健專業人才176人。

三是“優化環境”提供創業服務。聚焦為建設邊疆民族地區高質量發展先進縣提供人才支撐目標，積極與廣西農科院、廣西南亞所、華南農大8家區內外科研院所（校）開展技術合作，成立產業發展專家團隊5個，推動解決種養殖技術卡脖子難題32個。向引進人才提供落戶、醫療、入學等18項生活服務事項，新建人才公寓132套，開展創業培訓11期448人次，發放創業擔保貸款77筆2800余萬元，全縣引才留才環境不斷優化。

實施“賦能計劃”激發干事熱情

一方面，以“上派下挂”開展鍛煉。聚焦加強“思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練”要求，把服務企業發展、優化營商環境、推動“六大振興”等一線作為增強干部推動高質量發展、服務群眾、防范化解風險本領的“主陣地”，選派52名科級以上領導干部及教育、醫療系統專業技術人才到廣東省鶴山市挂職鍛煉、交流學習﹔26名選調生到鄉村振興重點村等擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理﹔154名黨員干部、科技特派員等到一線挂職鍛煉，激發干事創業熱情。

另一方面，以“導師帶徒”開展幫扶。在兩新領域，通過專班跟學、挂職鍛煉、輪崗見習等，推動24個企業幫帶儲備152名兩新組織黨組織書記后備人選，以開展“百企百村共建”活動為契機，組織非公企業和社會組織到29個鄉村振興重點村等開展義診及種養殖技術指導58次。在機關、農村領域，針對年輕后備干部、新招錄公務員、新輪換駐村干部及新進村“兩委”干部工作經驗不足，對單位業務、鄉村振興、基層黨建不熟悉等問題，積極組織各單位、各鄉鎮對全縣57名新招錄公務員、221名新選派駐村干部、36名補選新進村“兩委”成員開展業務知識培訓和傳幫帶，通過給路子、出點子，帶領年輕、新進干部在實踐中增長才干、迅速成長。（林中華）

來源：龍州縣委組織部

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