今年以來，廣西龍州縣深入實施人才強縣戰略，聚焦經濟社會高質量發展，持續在理論武裝、機制改革、人才引育、環境優化等方面持續發力，推動人才工作提質增效。

堅持理論武裝不懈怠，為高質量發展聚合力。堅持凝心鑄魂學理論，把黨的二十大精神納入全縣干部人才教育培訓的主體班次，引導各類人才堅定“四個自信”做到“兩個維護”。舉辦學習貫徹黨的二十大精神專題輪訓班4期，集中輪訓全縣黨政干部人才524人。組織前往廣東省鶴山市舉辦科級領導干部、村（社區）黨組織書記鄉村振興專題培訓班，培訓155人。舉辦“組工講堂”3期，共有6名股室負責人開展業務專題輔導6場次。舉辦優秀中青年干部培訓班1期，安排44名學員到各鄉鎮及縣直有關單位急難險重崗位開展為期1個月的跟崗實訓，提升了能力素質。

堅持機制改革不偏離，為高質量發展增活力。堅持改革創新，扎實推進人才分類評價機制改革，制定出台《龍州縣2023年南疆國門“留人計劃”工作方案》《龍州縣優秀人才管理暫行辦法》《龍州縣優化調整高層次急缺引進人才管理辦法》等政策文件，健全完善政策制度體系。建立人才榮譽激勵制度，推薦4名人才評選市級領軍人才、11名人才評選市級鄉村振興人才，先后有3名人才獲得市級領軍人才稱號。評選縣級優秀人才24人，每年落實人才獎勵專項經費40萬，用於獎勵為全縣經濟社會發展作出突出貢獻的優秀人才。出台《龍州縣黨政領導班子成員聯系優秀人才工作制度》，明確16名縣級領導干部與26名縣級優秀人才進行結對聯系。截至目前，聯系領導共走訪專家人才34人次，協調幫助解決住房、教育、培訓及科研經費等問題12件。

堅持人才引進不停步，為高質量發展添動力。縣委高度重視引才工作，組建“留人計劃”招聘小分隊，聚焦重點產業發展、重大項目建設和民生領域需求“靶向引才”，組團式集中赴區內外各高校引才，2023年以來，共開發企事業單位優質崗位826個，全職引進各類急需緊缺人才493人，其中雙一流高校畢業生23人，較去年同期增長20%，引才質效實現“雙提升”。充分運用項目引才、專項引才等方式，引進人才團隊4個、企業管理人才33人，洽談項目21個，促成項目簽約落地4個、提供就業崗位430個。深化市級領軍人才和縣級優秀人才的作用發揮，帶動培養骨干人才72人。

堅持優化環境不鬆勁，為高質量發展提效力。制定出台“政策服務包”18項，涉及安家費、購房租房補貼、績效獎金、學費補償、教育培訓、子女入學及見習實習等，為人才營造最優生態環境。今年新增改造人才公寓132套，實現“拎包入住”，申請租房補貼9萬元，申請發放優秀人才特殊津貼26萬，發放人才慰問金4.6萬，推動人才在龍州縣安家更安心。定期開設創業培訓班，加大對創新創業扶持力度，年內開展創業培訓11期，惠及448人，共審核發放創業擔保貸款77筆，累計發放各類人才貸款金額2892萬元，切實減輕人才創業負擔，提升人才歸屬感、獲得感。（陳艷勛）

來源：龍州縣委組織部

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