5月25日，廣西柳州市農投集團龍溪公司舉辦“三比三亮三提升”實踐競賽動員部署會暨“導師帶徒”結對儀式。活動旨在充分發揮優秀管理人員和業務技能骨干的“傳、幫、帶”作用，引導青年員工聚焦水利水電這一主責主業，實現技能提升和崗位成才，塑造出一批符合高質量發展要求的新時代青年工匠。

活動現場。柳州市農投集團供圖

據悉，本次“導師帶徒”共有25名導師分別帶25個徒弟，由25名思想素質過硬、工作作風過硬、業務能力過硬的中層部門負責人和25名學習願望較強、專業基礎較強、開拓意識較強的青年員工按照既師亦徒、雙向選擇、效果落地原則結成師徒對子。師徒原則上在同一部門，結對時間一般為一年，一位導師最多可同時帶兩名徒弟。

在結對過程中，導師要根據徒弟的具體情況，明確“傳幫帶”等學習內容，幫助徒弟制定學習目標和計劃，理清學習思路，落實具體措施。導師通過業務指導、理論探討、創新攻關、解決難點堵點等問題，學習和實踐相融，將“拜師學藝”效果落到實處，促進徒弟學成出師。

“導師帶徒”結對儀式。柳州市農投集團供圖

“導師帶徒”結對儀式完成后，師徒雙方將簽訂培養協議書，並按目標計劃開展“傳幫帶”，結對期滿公司將對師徒進行考核評價，考核評定出優秀導師和優秀徒弟。在良好的師帶徒氛圍中，將“拜師學藝”效果落到實處，培養和造就一批具有良好職業道德，嫻熟職業技能，能創造出一流工作業績的業務骨干。

此次活動還將開展“三比三亮三提升”主題實踐競賽，即比情懷亮趕超目標，提升干事創業精氣神﹔比能力亮創新舉措，提升干事創業執行力﹔比業績亮工作成效，提升干事創業戰斗力。該活動主要聚焦柳州市農投集團加強“水利水電”業務板塊需要，緊緊圍繞“確保洋溪、梅林項目順利開工建設”的重點工作主線，進一步促進黨建與生產經營深度融合，以實干實績推動各項工作計劃落地見效。（曹文）

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