人勤春來早，聚才正當時。今年以來，龍州縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，把人才振興作為鄉村振興的一項重要舉措，搶抓“春機”，在真心愛才、誠心引才、悉心育才、精心用才上下功夫，讓人才工作搭上“時代快車”。

真心愛才，強化黨管人才“向心力”。龍州縣堅持黨管人才原則，切實完善人才工作大格局，壓實黨委主體責任，堅持“一把手”抓“第一資源”，深化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。優化人才服務，通過採取差異化人才競爭戰略，推進人才分類評價機制改革，全方位優化“六項人才”生活服務保障，拓寬人才政策覆蓋面及實效性，確保人才政策兌現“閉環管理”。探索建立杰出人才榮譽制度，加強對優秀人才的宣傳和表彰，認真評選出龍州縣優秀人才24名，落實人才獎勵專項經費40萬，悉心構建“拴心留人”的良好環境，營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍。

誠心引才，構筑人才集聚“新高地”。以鄉土深情為紐帶，以鄉賢人才為核心，完善龍州籍在外人才聯系服務機制，建立1200人龍州籍在外人才信息庫、3210人龍州籍大中專畢業生信息庫及20余家重點企業用人需求庫，圍繞企業及人才需求進行精准“牽線搭橋”，給在縣外就業的人員推送優質崗位1652個，收到投放簡歷1034人。圍繞經濟社會發展需要，聚焦產業轉型升級發展重點領域，拓寬選才引才渠道，擦亮招才引智品牌，通過選派招商隊伍3人進駐廣東大灣區開展招商引資工作，引進人才團隊4個、企業管理人才23人﹔洽談項目21個、促成項目簽約落地4個、提供就業崗位430個，實現工業產值約6億元，帶動村級集體經濟收入268.4萬元。

悉心育才，充實人才儲備“后備軍”。龍州縣將人才培養與平台搭建有機結合，不斷激發人才干事創業熱情。打造鄉村振興“紅色人才屋”，按照“四得”（走得正路、掙得到錢、當得好家、待得來人）標准，分層分類建立縣、鄉、村三級“紅色人才屋”，組織農村科技特派員、黨員致富技能人才、高校畢業生志願者等進駐“紅色人才屋”常態化開展工作，並充分發揮基層黨組織和致富能人帶頭示范引領作用，扶持建成鄉土人才產業示范基地42個，合作社15家。同時，依托壯錦刺繡、藝術壁畫、科骨團隊等10個專家工作室，34名拔尖“人才庫”專家幫帶62名技術骨干、175名青年人才，為鄉村發展注入新的活力。

精心用才，激活人才發展“動力源”。龍州縣依托壯錦刺繡、藝術壁畫、科骨團隊等專家工作室，在推進鄉村振興進程中，發揮鄉土人才示范帶動作用，推行“鄉土人才+基地合作社+農戶”發展模式，落實小額貼息貸款、減免稅收、創業補貼等優惠政策，鼓勵鄉土人才創辦產業示范基地，帶動農村富余勞動力就業增收。選聘32名科技特派員到134個村（社區）開展農林業技術指導，以“師帶徒”“一對一”的模式，創新培育特色人才，把人才“智力”轉化為發展動力和致富能力。組織田秀才、土專家及回引的各類高素質人才開展培訓、技術助農，推動形成領軍人才“示范引領”、后備人才“鋪天蓋地”的良好格局。（王奎珍）

來源：龍州縣委組織部  

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