鹿寨縣開展到村任職選調生2022年度述職評議會

“到村任職以來，我深刻感受到了大村村產業蓬勃發展、村容日新月異、群眾增收致富的巨大變化，讓我更加堅定了扎根基層和服務基層的堅毅決心。非常感謝組織給我機會，讓我到廣闊的基層一線經風雨、長才干，這既是一種榮譽，更是一份責任，我將以擔當和實干助推鄉村振興，無愧於組織培養，不負群眾信任！”鹿寨鎮大村村黨總支部書記助理張成在到村任職選調生2022年度述職評議會上擲地有聲地說。

近年來，鹿寨縣堅持把基層一線作為鍛煉選調生的“最好戰場”，全過程加強培養管理，積極探索到村任職選調生“選育管用”全鏈條培育模式，推動選調生在基層一線砥礪品質、錘煉作風、增長才干。

精准識別，育苗搭台子。“因村擇人、因人定村、人崗相適是鹿寨縣一直堅持的選調生到村任職原則。”鹿寨縣委組織部干部股股長秦敬洪表示。鹿寨縣通過綜合分析研判到村任職選調生專業特長、性格特點以及派出單位挂聯需要等因素，結合各村發展現狀、資源稟賦等，對2019年以后招錄的20名選調生全部安排到村擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理等職務，做到人盡其才、才盡其用。連續兩年開展到村任職選調生年度述職評議會，採取“PPT+個人陳述+書面述職”結合的方式組織到村任職選調生展示駐村成效，組建“組織部+農業+鄉村振興”評委團對選調生開展點評、量化打分，為到村任職選調生搭建交流學習與展現自我的平台，進一步拓寬基層工作思路，提高解決實際問題能力。

補鈣強骨，壯苗引路子。“平均年齡24歲、研究生及以上學歷佔比25%、基層工作經驗幾乎為零。”這是目前到村任職選調生隊伍的基本特點。對此，鹿寨縣研究制定《關於做好鹿寨縣四家班子領導結對幫帶到村任職選調生工作的通知》，以“3+1”結對幫帶機制，為每名到村任職選調生選派1名縣領導、1名鄉鎮黨政正職領導、1名村黨組織書記作為幫帶責任人，注重引導選調生到重大任務、重大斗爭最前沿磨礪意志、強筋健骨，扎實完成國情調研報告撰寫，讓調研沾有“泥土味”，融入基層“接地氣”，服務群眾“零距離”。目前，11名到村任職期滿選調生均已完成國情調研報告撰寫。

壓擔歷練，墩苗給位子。“有計劃地把優秀年輕干部安排到關鍵吃勁崗位歷練，在復雜、嚴峻環境中敢斗爭、能斗爭、善斗爭，爭當基層一線的猛將、干將、闖將。”鹿寨縣委常委、組織部部長廖得戎在全縣組織工作會議上強調。鹿寨縣貫徹落實選調生到村任職管理辦法，明確選調生嚴格執行日常考勤、請示報告、談心談話、請銷假等制度，構建縣委組織部直接管理、鄉鎮黨委監督管理、村黨組織日常管理的三級管理體系。有計劃安排選調生到防汛防疫、信訪維穩、鄉村振興、項目建設等急難險重崗位歷練，讓其在農村田間地頭摸爬滾打，厚植基層情懷，不斷提高應對復雜局面、處理復雜問題的能力，促進到村任職選調生挑大梁、敢擔當、善作為。牢固樹立憑實干出實績、憑實績用干部的鮮明導向，對2019年以來招錄到村任職期滿連續2年獲得優秀，且工作實績突出、群眾認可、作風過硬的2名選調生及時提拔重用。（韋忠良 張成）

來源：鹿寨縣委組織部

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