為鞏固完善案件防控長效機制，民生銀行南寧分行多措並舉，明確重點，“五步走”全面開展“內控合規管理提升年”系列合規活動，加強內控合規文化建設，持續厚植“合規經營就是核心競爭力”理念。

高度重視“內控合規管理提升年”行動。該行領導班子堅持踐行合規“從高層做起，以上率下”，開展“一把手講合規”“行領導講法”等活動，通過“講意義”“講法規”“講制度”“講案例”“提要求”等五方面內容，對信貸領域和員工行為管理案件防控工作進行宣導，壓實管理責任﹔以動員會議和專題會議，對“內控合規管理提升年”活動安排和執行方案審議部署，層層壓實責任，要求各單位管理人員及時傳導總分行活動要求，實現人人有責、全面參與。

做好業務和案件風險排查工作。今年以來，該行採取飛行檢查、員工行為排查以及業務專項檢查等方式覆蓋所有業務類別及崗位，重點檢查和關注高風險業務、關鍵崗位和高風險環節，通過構建“立體式案防體系”和“從業人員網格化管理體系”，管住人、管住事、管住錢。

加強員工行為管理。實施監管前移，在原有管理人員聘任前紀檢談話的基礎上增設合規談話環節，了解掌握管理人員思想動態和合規認識程度，加深其對合規管理工作的理解和認識，及時消除風險隱患，提升員工案防底線意識，夯實合規管理基礎。

深入宣貫合規文化。2022年來，該行累計開展關聯交易新規、信貸大講堂、“個人信息保護法”等23次法律合規培訓，及時傳導最新法律合規和監管政策，同時通過定期發布“合規伴我行”等H5小鏈接，講述員工身邊的合規小故事，以群眾喜聞樂見的形式營造全員合規經營的良好氛圍。

建設清廉金融文化。持續推進金融反腐與案件防控有機融合，保持警惕，整風肅紀﹔組織各單位負責人簽訂2022年度《內控合規管理目標責任書》，全體員工簽署《合規承諾書》，壓實各級領導干部主體責任，增強員工愛崗敬業的責任意識和合規意識。

下一步，民生銀行南寧分行將持續推進“內控合規管理提升年”活動，堅持從全員參與、打造平台、機制保障等三個方面入手，有計劃、有重點地推進內控合規文化建設工作，夯實“立體式案防體系”和“從業人員網格化管理體系”，提升內控管理水平和案防能力，構建“防、堵、懲、教、查”相結合的案件防控長效機制。（民生銀行南寧分行）

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