鹿寨縣鄉村振興帶頭人“金鹿獎”。

7月13日，鹿寨縣舉辦鄉村振興帶頭人“金鹿獎”、鄉村振興突出貢獻者“銀鹿獎”和鄉村振興帶頭村、進步村頒獎儀式，為14名先進個人、10個先進村集體頒獎，選樹一批以實際行動助力鄉村振興發展、在鄉村振興工作中起良好示范帶頭作用和先鋒模范作用的個人和集體，激勵全縣的村級干部“群雄逐鹿”、實干擔當，為基層干事創業營造濃厚的氛圍。

今年以來，鹿寨縣以“五基三化”攻堅年行動為抓手，聚焦強基固本，以基層黨組織隊伍建設質量提升為重點，把推進鄉村振興與村級干部先鋒模范作用發揮有機融入，有力地激發鄉村振興的內生動力。

創新激勵措施，讓村干部“想干事”。創新建立先進個人和集體的獎勵機制，制定《鹿寨縣鄉村振興帶頭人“金鹿獎”和鄉村振興突出貢獻者“銀鹿獎”評選暫行辦法（試行）》《鹿寨縣鄉村振興帶頭村和鄉村振興進步村評選暫行辦法（試行）》，設立鄉村振興帶頭人“金鹿獎”、鄉村振興突出貢獻者“銀鹿獎”和鄉村振興帶頭村、進步村，縣級投入資金獎勵鄉村振興有功先進個人和集體，激勵全縣1200余名村級干部干事創業，示范帶動全縣75個村獲自治區命名星級村、54個村獲評市級紅旗村、160個農村基層黨支部獲評縣級“五星級”黨支部。升級“本土人才力量”，實施“青苗書記培養工程”，遴選在崗的45歲以下、大專及以上學歷的村級黨組織書記，圍繞“工作能力、服務質量、個人素質”三個提升，由縣委組織部重點結對幫帶，近年共培養推薦4名優秀村黨組織書記招錄（聘）鄉鎮機關事業單位人員、培育22名“頭雁計劃”村級黨組織書記，讓有為者有位。

全力打造平台，讓村干部“能干事”。延伸農村干部培養鏈，依托“農村（致富）人才隊伍‘123’成長工程”，今年擇優遴選10名村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任“一肩挑”到鄉鎮鍛煉學習，培養600余名村（社區）后備干部，培育360余名農村致富帶頭人，補充農村干部隊伍“源頭活水”，提升村級干部干事能力。搭建村干部業務大學習的平台，發揮縣鄉村振興“回鄉工作隊”作用，以“深挖”鄉村振興工作難點、堵點，“補齊”鄉村振興工作短板等形式，1190名“回鄉工作隊”回鄉，“點對點”出實招，幫助解決難題230余件，實現“村與縣級機關”幫帶學習，實現“資源共享”“力量精准下沉”，建成黃冕蠶絲被加工廠、六合村澳洲龍蝦養殖基地等“一村一品”集體經濟示范點。

健全關愛機制，讓村干部“干成事”。開展縣委書記與村黨組織書記談話談心活動，及時溝通交流思想，及時發現解決問題，從思想上管住村干部的言行舉止。嚴格落實村級重大事務“四議兩公開”工作機制，持續構建“一單一站一平台”的鹿寨基層“微權力”監督新模式，梳理細化“三務”公開事項清單29條，收集群眾反映問題134件次，推動解決問題 86個。健全村干部關愛機制，開展村干部“健康體檢”“意外險·保平安”系列行動，2022年5月組織全縣所有村干部開展健康體檢，為村干部的身體提供健康監測保障，解除他們的后顧之憂。縣級投入資金，為村（社區）“兩委”定工干部、村級黨組織專職組織員等795人辦理包含意外身故、意外傷殘、意外醫療、意外住院津貼、駕車意外身故及傷殘等保障內容的意外傷害保險意外傷害保險，給村級干部工作增添一份安心，為村干部干事提供安全保障。（秦文青）

來源：鹿寨縣委組織部

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