近年來，桂林醫學院第二附屬醫院高度重視科研工作，充分調動廣大教研人員的積極性，促進學術交流、完善平台建設，不斷增強自主創新能力，以良好的學術環境，推進醫院高質量發展。

“作為醫學院校的直屬附屬醫院，科研是我們的主要職責之一。”桂林醫學院第二附屬醫院副院長劉洪波介紹，為了實現科技強院，為醫院快速發展提供不斷的推動力，該院主要採取了5個方面的舉措促進科研取得成果：一是筑巢引鳳，建設科研平台，引進人才充實科研隊伍﹔二是醫教協同創新發展，形成學科專業發展合力﹔三是強化創新意識、責任意識，加大科技創新激勵﹔四是加強培訓、引導和服務保障，提高科研創新能力﹔五是對科研工作實施全程監管，促進科研工作有序開展。

工作中的劉洪波。人民網記者 彭遠賀攝

據了解，目前，該院有自治區級重點實驗室1個——廣西糖尿病系統醫學重點實驗室（院校共建），自治區衛生健康委員會重點培育實驗室1個——廣西糖脂代謝病重點實驗室。同時，該院高層次人才隊伍不斷發展壯大，現有廣西“新世紀十百千人才工程”第二層次人選1人，廣西醫學高層次學科帶頭人培養人選1人、中青年學科骨干培養人選3人，廣西一級知名專家1人，廣西高校百名中青年學科帶頭人1人，廣西高等學校“卓越學者”1人，桂林市拔尖人才4人，桂林醫學院杰出青年人才培養計劃1人、優秀學科帶頭人1人、學科/學術帶頭人13人。高層次人才的培養和引進，極大地促進科研創新，推動醫院步入高質量發展的“快速通道”。

同時，該院堅持以推進學科建設為重點，緊跟學科發展前沿、瞄准國家需求、面向區域發展、整合相關資源、凝練研究方向，持續加大政策、財力和人力傾斜與投入力度，學科建設工作得到有效推進並取得一定成效。2021年，該院獲批為廣西博士后創新實踐基地，為引進高層次創新人才提供了平台。目前有廣西醫療衛生重點（培育）學科8個，所獲重點（培育）學科數量之多，處於桂北地區領先地位。

在項目管理、實驗室管理、科研績效等方面，該院制定出台了一系列管理辦法。組織搭建了“科教研管理信息系統”，強化科研項目全流程管理服務，深化科研管理“放、管、服”改革，深入落實科研項目“包干制”﹔修訂《醫院科研績效考評辦法》，加大科技創新績效激勵。開發“科研門診”預約微信小程序，設立長期常態化科研門診，為本院職工提供精准科研指導服務，切實為醫院科研人才發展提供優質服務。

“科研門診”工作現場。陳國津攝

“科研能力需要系統性訓練培養，也需要針對性和個性化指導。”劉洪波介紹，桂林醫學院第二附屬醫院開設了“科研門診”，“像門診接待病人一樣，由不同研究領域和特長的科研專家‘坐診’，為科研之路上有問題和疑惑的科研愛好者‘問診把脈和對症下藥’，為教職工提供科研指導服務”。

據介紹，近年來，該院共獲科研立項項目400余項，其中國家級項目27項，省部級項目43項（其中省部級重點項目4項），獲資助金額達2000余萬元﹔發表研究論文1000余篇，其中SCI收錄和中文核心期刊論文200余篇﹔獲授權專利100余項﹔獲各級科技獎項32項，其中廣西科技進步獎二等獎4項、三等獎各5項，廣西青年科學技術獎2項，廣西醫藥衛生適宜技術推廣獎一等獎3項、二等獎3項、三等獎11項，桂林市科技進步獎二等獎1項、三等獎3項，極大提升了醫院在廣西學術界的影響力。

潮涌風勁正揚帆，砥礪奮進破浪行。“科技創新”為桂林醫學院第二附屬醫院實現高質量發展注入源源不斷的動力，為不斷推進“健康中國”和“健康廣西”戰略貢獻一份力量。 

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