“去年換屆后，我們監委主任的工資從550元提到了2400元，待遇得到大幅度提升，干事的動力也更加足了！”近日，南寧市武鳴區紀委監委深入各鎮村屯開展基層監督調研時，新任的寧武鎮伏唐村村務監督委員會主任唐錦東笑著說。

據了解，結合2021年村委換屆工作，武鳴區紀委監委加強指導村（居）務監督委員會的換屆選舉工作，實行由村（居）黨支部紀檢委員兼任村（居）務監督委員會主任，實現黨內監督和村級民主監督的統一，建強壯大村級監督隊伍。

2021年以來，該城區紀委監委協同城區民政局等相關部門召開2次村務監督委員會待遇協調會，全面落實辦公經費和人員補貼。從2021年村級換屆起，將220名村（居）務監督委員會主任列入定員干部管理，村監委主任享受工作補助2400元/月，其他監委成員450元/月，辦公經費0.3萬元/年，工資待遇大幅提升。

武鳴區積極探索“城區+鄉鎮”兩級培訓模式，全面提升村監委干部的能力水平。對村級換屆后新上任的904名村務監督委員會成員開展全覆蓋培訓，城區級組織“一委兩員”開展“1+4”全方位提能培訓，利用1天全脫產培訓、4堂“專業課程+黨史教育”，講清職責使命、講透方法技巧﹔鄉鎮試點探索“3+2”跟班學習機制，採取“3天鄉鎮脫產學習+2天村社實踐”模式，以學促做、以做踐學、以考驗學，增強履責本領，擦亮村級監督“探頭”。

同時，組織人員匯總收錄村務監督委員會建設的思考、規范性文件和工作經驗，編印《武鳴區村（居）務監督委員會負面清單》和《陽光監督管理服務手冊》，劃出“紅線”和“雷區”，明確了“監督什麼”“怎樣監督”，使監督職責更加清晰，監督方向更加精准。（李金蘭 伍冬曉）

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