發揮“紅黑榜”作用，激勵先進，鞭策后進，形成推動擔當干事的良好氛圍，大力破除“躺平”干部現象，讓“躺平”干部“躺不住”，近日，桂平市通報2022年第一次干部作風“四評一公開”活動評議結果，以“紅黑榜”形式，直接向社會公布全市作風排名前五名和后五名的鄉鎮、部門，持續傳導責任壓力。

“紅黑榜”讓“躺平”干部“不想躺”。去年以來，桂平市以“四評一公開”活動為抓手,通過開展市領導評鄉鎮和部門，部門評鄉鎮，鄉鎮評部門，群眾評鄉鎮和部門的“四評一公開”活動，較真碰硬推進干部作風集中整治。“四評一公開”活動中，桂平市紀委監委聯合國家統計局桂平調查隊通過電話、問卷調查等形式進行，並結合明察暗訪監督專項工作情況增強評議精准度。“四評一公開”活動重點整治全面從嚴治黨主體責任不到位、責任意識不強、鄉鎮與部門之間相互協調溝通不暢、會風會紀較差等作風問題,以設立“紅黑榜”形成責任壓力，推動全市干部作風持續好轉。目前，桂平市已開展了3次干部作風“四評一公開”活動，評議結果在桂平電視台、新桂平微信公眾號等平台公開，形成激勵鞭策效應。同時，該市還建立末位淘汰機制，持續深化“四評一公開”活動，將評議結果納入績效考評內容，對調門高、落實差、推進工作不力、群眾反映問題多、作風滿意度處於連續3次排名均在倒數后3名的鄉鎮和市直部門單位“一把手”作調離處理，對相關副職作交流輪崗處理，並追究相關責任。

“執行力”讓“躺平”干部“不能躺”。為進一步強化制度執行力，桂平市制定出台《關於開展“強化作風建設 提升制度執行力”活動的方案》，重點對執行首問負責制、一次性告知制、限時辦結制等制度不到位問題進行整治。通過釋放制度力量，為實現高質量發展提供堅強有力的紀律保障。目前，桂平市紀委監委採取不定時間、不定路線、不打招呼、不定對象、直奔現場、直插基層的“四不兩直”方式，深入一線服務窗口、企業、重大項目等開展制度落實監督檢查20多次，督促整改問題50多個，進一步強化“三項制度”執行力，用制度力量促使“躺平”干部主動“站起來”。

“監督力”讓“躺平”干部“不敢躺”。桂平市堅持將專項監督和日常監督結合起來，綜合運用聯合監督、“大數據”篩查、小專項監督等有效監督措施，以監督倒逼責任落實，讓“躺平”干部“不敢躺”。該市通過聚焦教育就業、衛生醫療、防災救災、疫情防控、鄉村振興、征地拆遷和民生保障等重點工作，以強有力的監督措施集中整治“不擔當、不作為、亂作為”以及“庸、懶、散、慢、拖、假”等突出問題，並對相關問題責任人進行問責處理。2021年至今，桂平市各級紀檢監察機關深化運用“四種形態”，其中，運用第一種形態和第二種形態批評教育幫助和處理1141人次，佔“四種形態”的96.12%，回訪教育受處分干部88人，持續彰顯監督效力。（陳誼軍 梁夢珍）

來源：桂平市紀委監委

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