近日，以“牢記初心使命 實干擔當作為”為主題的2021年度柳鋼組工干部培訓班在桂林開班。兩天的培訓內容貼近實際，緊湊充實，從組工工作如何改進提升干出100分，到如何爭做新時代“四有”組工干部﹔從基層黨組織換屆選舉實務，到組工干部情景演練分組競技，台下的學員是來自柳鋼各單位、部室近80名組工干部，台上的老師是柳鋼集團資深黨建名師專家，課堂上師生互動，氣氛活躍。

鏡頭一

“聚焦黨建基礎工作，我們應該如何干到100分？”柳鋼集團黨工部黨總支書記、副部長，組織部副部長楊柳毅以互動提問的方式引入了此次培訓主題。課程聚焦了日常黨務工作中存在的短板弱項，讓大家帶著巡視反饋的問題學，帶著問題教，幫助大家切切實實“找差距、補短板、促提升”。

“原來我們離100分還有一定的差距啊！”課程結束后，學員們紛紛表示，通過授課輔導，大家受益匪淺，不僅從深層次幫助大家剖析問題，同時更進一步明晰了未來該如何做好黨建工作的思路和方法。

鏡頭二

作為本次培訓班講師之一、有著柳州市國資委黨委系統“黨建名師”頭銜的柳鋼十一冶集團黨群工作部部長李世杰不時走到學員席前提問，以“課堂沉浸式”互動方式進行教學，話筒從學員第一排開始依次傳遞，每個參培學員都獲得了回答問題的“機會”。每當一名學員回答完畢，大家都自發地鼓掌表示鼓勵。

最后，李世杰引用一段話與各位組工同仁共勉：“從自身做起，以時不我待、隻爭朝夕的精神，爭做新時代有信念、有本領、有擔當、有作為的‘四有’組工干部。”李世杰話音剛落，台下的學員紛紛鼓掌。

鏡頭三

“黨的基層組織的委員會委員出現缺額怎麼辦？”“黨員是否有表決權、選舉權、被選舉權如何規定？”“黨的基層組織換屆選舉時是否可以留出委員空額？”……這些問題都是基層黨組織在換屆選舉過程中容易疏忽或存在疑惑的地方。課前，柳鋼集團黨工部黨建科科長雷興對基層換屆選舉工作進行了詳細梳理，從會前、會中、會后等多方面一一列舉出具體流程，系統地輔導各單位組工干部規范嚴謹的召開好黨員大會，做好換屆選舉工作。

鏡頭四

夜幕下，培訓教室依然燈火通明。四個小組的學員正在緊鑼密鼓地准備第二天的模擬情景展示。根據每個小組的抽簽，將分別就四個議題——“召開組織生活會”“發展黨員”“黨支部換屆選舉”“黨費使用”進行情景模擬展示，要求在展示的同時將規定數量的“破綻”盡可能地掩飾隱藏起來，讓其他組的學員不容易“識破”，小組即可加分。

“這個錯誤太簡單了，一下就能看出，不行不行。”

“要不在旁白的時候，用方言來說，讓他們無法分辨出來。”

“初步腳本就這樣定了，下面分配一下扮演的角色。”

……

在第三組的情景展示討論會上，該組的學員們七嘴八舌地出謀劃策，快速地將集體智慧凝聚成第二天下午的情景展示內容。

經過各組精心准備，情景展示課自然效果斐然。尤其是第二組在模擬展示“發展黨員”的過程中，最后有一個入黨宣誓的情節，大家舉起右手握拳，面對黨旗宣讀誓詞的時候，聲音整齊洪亮，場面嚴肅庄重。扮演“發展對象”的熱軋廠組織干事“小杜”在其后表示，此情此景，仿佛自己又回到了當初入黨宣誓的時刻，令人難忘。

鏡頭五

“下面進入培訓的最后一個環節，讓我們來抽出今天的五名幸運學員。”根據指示抽中的五位“幸運觀眾”走到了台前。

主持人調皮地問道：“大家在發表‘獲獎’感言時，也要考考大家，你們還記得自己是哪年哪月哪日入黨的嗎？”“一輩子都不會忘記，就是2003年11月25日。”蒙笑鳴響亮回答。

“我是1996年11月28日。”“我是2020年11月19日，再過幾天我就轉正了”……隨著五名學員的自我介紹，大家恍然大悟，他們都是十一月份入的黨。原來這是此次培訓的精心策劃，給這五名學員集體過一次“政治生日”。

當精心准備好的生日蛋糕推出來，台上音樂響起，生日蠟燭點燃，五名組工干部手捧鮮花，臉上都露出了開心的笑容。這次組工干部培訓活動達到了氣氛的頂峰，也為此次組工干部培訓畫上了一個圓滿的句號。

牢記初心使命，實干擔當作為。通過此次培訓，讓組工干部們在相互探討與溝通交流中，進一步吸收和鞏固了專業知識和技能，增進了彼此間的感情和了解，行動化、體驗式的教學法也受到組工干部的歡迎。

“這樣的培訓我們想打100分！”培訓班班長環保公司黨務科科長張光林開心地說。

雷興 吳小若 馮瑋郢 武楨茜 攝影報道

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