近年來，西林縣狠抓農村基層組織建設，從政治激勵、待遇保障、人文關懷、用足政策等持續發力，全面提振村干部隊伍干事創業熱情，充分發揮村干部在鄉村振興中的主力軍作用，推動各項惠民政策在基層“最后一公裡”落實落地，助力鄉村振興。

政治激勵 擔當作為有盼頭

該縣結合鄉鎮換屆，大力選拔優秀村黨組織書記進入鄉鎮領導班子，每年拿出一定的公務員崗位定向招錄村黨組織書記，在事業單位工作人員招考中，適當降低村干部報考資格條件，並給予相應政策性加分，多途徑拓寬村干部職業晉升渠道。2020年以來，先后選拔1名優秀村黨組織書記進入鄉鎮領導班子，6名村干部通過事業單位招考進入公職隊伍中。積極推薦政治素質好、議政能力強的村干部，擔任各級黨代表、人大代表和政協委員，增強村干部政治榮譽感、使命感，在今年縣鄉領導班子集中換屆中，初步推薦525名村干部擔任各級黨代表、人大代表和政協委員。注重面向村干部隊伍，選樹先進典型，引導廣大村干部對標典型爭先進，先后有2名村干部被評為“黃文秀式好干部”，58名村干部在慶祝建黨百年“兩優一先”評選活動中，獲評為西林縣優秀共產黨員、優秀黨務工作者。

待遇保障 認真干事有甜頭

該縣建立村干部工資增長機制，完善“基本報酬+績效獎勵+星旗獎勵”報酬模式，大幅度提高村干部報酬，2020年6月以來，將村干部月基本報酬調整到不低於2100元，村黨組織書記月基本報酬參照鄉鎮副科級領導達到3500元，最高可達6300元，落實年終人均1500—5000元不等的績效獎勵，讓村干部隊伍“干得有甜頭”。支持各村因地制宜發展壯大村級集體經濟，實行村級集體經濟經營性收入與村干部收入挂鉤機制，每年拿出村級集體經濟經營性收入的一定比例獎勵有突出貢獻的村干部。建立完善離任村干部補貼機制，對離任后累計任職時間達到或超過一定年限，且屬正常卸任的，按規定發放補貼。同時建立完善村干部養老保險繳納機制，以個人繳納和財政補貼相結合的形式繳納養老保險，真正實現了村干部離任后老有所養，切實解決離任村干部后顧之憂。

人文關懷 關愛幫扶暖心頭

該縣健全完善黨內關懷長效機制，真正從思想上、工作上、生活上關心關愛困難黨員、村干部。出台《西林縣黨內關懷互助基金管理暫行辦法》，設立黨內關懷基金，由縣財政每年安排預算50萬元作為資金主要來源，幫扶、救助因遭受自然災害、意外事故、重大疾病等原因造成生活困難的黨員、村干部。堅持談心談話全覆蓋常態化機制，縣處級領導、縣委組織部部務會成員、鄉鎮領導班子成員、駐村干部定期與村干部談心談話，關心村干部生產生活，對生活困難或家庭發生變故造成生活困難的及時給予生活救助，做到逢難必幫、逢病必探、逢喜必賀、逢喪必悼。堅持在每年“七一”、春節等重大節日前夕，組織開展走訪慰問給予組織關愛關懷，僅2021年，全縣各級領導先后走訪慰問村干部1120人次，發放慰問金21.3萬元，發放慰問品折合14.2萬元。

用足政策 干事創業有勁頭

該縣實行1名縣處級黨員領導、1名縣直單位主要領導和1名鄉鎮黨委委員幫帶機制，深化“頭雁”提升工程，定期組織村黨組織書記、“兩委”成員進行業務培訓，幫助村干部熟悉村情民意，著力補齊能力短板，提升為民服務能力。根據村級人口數量及星級評定結果，明確村級辦公經費每村每年3—4.32萬元、社區每社區每年5—6萬元，明確村黨組織服務群眾專項經費每村每年5萬元、社區每社區每年20萬元，納入縣級財政預算，保障村級組織辦公高效運轉和提高服務群眾水平。實施村級組織活動場所提升行動，2021年計劃投入1800多萬元對23個村級組織活動場所進行新建、改建、擴建、維修，使全縣村級組織活動場所全部達到“選址合理、功能齊全、設施完備、制度規范、環境優美”的標准和要求。出台西林縣村級集體經濟組織貸款實施方案，加大對村級集體經濟發展的金融扶持力度，開展“農信先鋒進鄉村”活動，選派98名信貸員到村兼任金融專員，指導村干部用足用活各類金融扶持政策，推動以“黨支部+村干部+致富能人”模式為主導的村級集體經濟項目持續發展壯大，2021年先后投入財政資金1243萬元和發放貼息貸款2400萬元鼓勵支持村干部領辦發展村級集體經濟項目。每年協調黨代表、人大代表、政協提案等200多個項目支持村干部修建基礎設施，改善人居環境，持續提升村干部群眾認可度，充分調動干事創業積極性，讓村干部在鄉村振興中充分發揮作用，真正成為帶領群眾振興鄉村的“領頭羊”。（韋素雪、王海江）

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