貴港市港南區:四張“清單”助優秀年輕干部成長

2019年08月16日08:58  來源:貴港日報
 

  近年來,港南區推行建立后備年輕干部“清單”管理模式,為年輕干部精准“畫像”,幫助優秀年輕干部進入成長快車道。

  打造多維度“信息清單”。該區建立后備干部信息資源庫,詳細記錄干部基本信息、任職經歷、任職時間、專業類別、學歷層次等情況,按照年齡結構、對應職級、專業特長等方面,分類管理和篩選比較,根據干部的“德能勤績廉”精准培養年輕干部,建立優秀年輕干部“成長檔案”。截至目前,該區共有150多名科員、30多名副科領導干部進入后備干部信息資源庫。

  建立多層級“任務清單”。該區區直各部門和街道黨(工)委分領域、分項目、分目標制定干部責任清單,定期更新干部承擔的上級部署任務、重點項目和單位主要職能業務。今年來,已選派59名年輕干部參加征地拆遷工作,9名干部擔任鄉鎮專職副書記,27名優秀年輕干部駐村任第一書記,73名年輕干部任駐村工作隊員。

  繪制階梯式“成績清單”。該區推行機關黨員積分考核管理制度,細化積分規則和加分項目,根據排序情況進行重點調研和督導。同時,將年輕干部選派到吃勁崗位、重點崗位進行鍛煉,給年輕干部壓擔子、定任務、晒問題,檢驗年輕干部聯系群眾、溝通協調、處理復雜問題的能力,區委年底組成專項考核組,對一線干部進行考核,實現干部工作量化評定。

  完善全方位“評價清單”。該區通過民主測評、領導訪談、座談調研等方式,全面了解干部在各個時期、面對各個群體的現實表現。年底根據平時表現、履職情況、工作績效、工作作風和整改情況,邀請黨員代表、人大代表、挂點村干部、群眾代表對年輕干部進行評議“定檔”,將評議結果與干部年度評先選優、干部考察使用、教育培訓、獎勵懲罰相銜接。(甘孟)

(責編:王勇、許藎文)