廣西巴馬:“四招”破解人才難題

2019年08月13日09:46  
 

巴馬瑤族自治縣隸屬於廣西壯族自治區河池市,位於廣西西北部,是有名的“世界長壽之鄉”。近年來,隨著明確“長壽養生國際旅游區核心區”“廣西大健康龍頭產業基地”“深巴試驗區”三大定位,巴馬縣迎來了高質量發展的戰略機遇期,同時也進入了更加嚴峻的滾石上山砥礪期。人才是經濟社會發展的第一資源,人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分,為了集聚人才,巴馬縣精心實施了一系列人才計劃,用實招破解了人才引進、培育、孵化、流動等難題,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

筑巢引鳳,破解“高精尖”人才引進難題

高層次人才、專業人才不足,是制約巴馬縣高質量發展的瓶頸。拓寬人才引進渠道、廣納實用對口人才,是巴馬縣實現高質量發展的首要任務。為此,巴馬縣組建了由縣委書記挂帥、縣委組織部牽頭,人社、財政、住建、水利、房改等工作部門參與的人才工作小組,搭建社會多元參與、適應專業人才發展需求的高層次人才服務平台,為人才的引進安置、社會保障、就業創業等提供一站式服務。巴馬縣出台了《巴馬瑤族自治縣引進高層次人才和急需緊缺人才激勵暫行規定》,為引進人才提供政策支持。著手組建專業人才服務機構,在優惠補貼、住房安排、戶口辦理、社會保障等方面實行全程“零距離”服務。秉持“不求所有、但求所用,不求所在、但求所為”的理念,以“借智”的方式引進戰略性、全局性、規劃性人才,通過彈性聘用、技術合作等多種途徑柔性操作並初見成效。比如,縣屬國企巴投集團通過聘請專業運營團隊改善經營,2018年總資產和總營收雙雙突破百億元﹔聘請專業團隊運營巴馬基金小鎮、數字小鎮,已有13家企業入駐﹔引進企業人才共建“深巴試驗區”,進駐企業已達64家。

暖屋養子,破解“本土化”人才培育難題

近年來,巴馬縣黨委積極搭建各類產業發展平台,切實抓好本土化人才的培養和孵化。加大黨政機關人才培養力度,堅持嚴管和厚愛並重,培養了一批奮戰在脫貧攻堅等工作一線的優秀年輕干部,以職位保障、資金獎勵、住房優惠等政策鼓勵黨員干部繼續深造,打造數量和質量並重的黨政干部隊伍。充分利用資源,促進人才轉化:與物聯網智能技術協會、未來生物醫藥與健康工程創新研究院及名企碧桂園合作,構建人才轉化平台﹔在發達地區建立離岸孵化、產業加速、通道建設、金融支持“四位一體”的創新發展平台,尋求飛地經濟、產業孵化、智力引進、人才培訓的深度融合﹔以大健康產業發展為導向,按照高職院校的標准著手建設巴馬中等職業教育中心,擬待條件成熟后整體升格為高等職業技術院校,為巴馬縣可持續發展培養人才。同時,挖掘旅居巴馬養生人群中各類人才的潛能,探索“候鳥”“雁客”與人才資源良性轉換機制﹔設置創新創業基金,鼓勵本地及周邊縣市青年在巴馬置業創業,多維度孵化創新創業領軍人才。近年來,巴馬縣不但成功吸引了許多本土人才返鄉,還吸引了周邊市縣的大批青年前來創業就業,從事火龍果、柑桔種植和肉雞、肉豬、肉牛養殖等產業的青年人呈逐年上升態勢。

搭橋開路,破解“無門路”人才孵化難題

近年來,巴馬縣與各類科研院所深度合作,或承接科研項目落地巴馬,或直接移植科研成果孵化產業,致力於打造國內一流、國際知名的世界級健康養生基地,並以基地建設帶動大健康產業鏈發育,為大健康產業人才提供實踐和交流的舞台。加強與各大高校對接,為在校大學生創造實習見習、社會實踐、跟班學習、挂職鍛煉等有利條件,目前已與清華大學黨委研究生工作部、清華大學團委分別簽訂了研究生短期挂職鍛煉、學生社會實踐基地協議。加大財政資金投入,引導企業參與科技創新,加強金融與科技融合,實現資金鏈對創新鏈能量交互。

結網而漁,破解“不對稱”人才流動難題

近年來,巴馬縣通過構建人才大數據系統,釋放“人才紅利”,運用信息數據精准選人、科學用人,保証人才流動暢通。信息化動態管理人才庫,與人社、稅務、工商、公安等系統對接,實現對人才信息的動態統計分析,全面掌握縣內各類人才的分布、需求、流動與發展規律,實現人才管理模式由粗放式向精准化轉變。完善人才數據庫,適時發布人才供求信息,定期開展人才發展需求、就業願望等測評,及時掌握人才發展願景。優化人才交流服務內容和工作流程,充分應用現代技術推動縣內外人才信息交流與共享應用。定期邀請專家對人才信息開展綜合分析研判,形成科學的人才調研報告,為黨管人才提供決策依據。(作者系中共巴馬縣委常委、組織部部長韋仕邱

來源:中國民族報

(責編:劉佳、李敏軍)