福綿區:抓項目黨建 促基層黨組織力提升

沈泉池、譚江波、王芳

2019年06月10日09:08  來源:人民網-廣西頻道
 

【視頻】玉林福綿區:以黨建力促產業蓬勃發展

抓項目就是抓發展,抓發展必須抓項目。

近年來,廣西玉林市福綿區緊扣綠色發展戰略部署,堅持用黨建領航發展,創建“一平台三聯動”項目黨建工作模式,破解項目建設中資金、土地和人員等要素緊缺問題,發揮黨組織和黨員在助推項目建設、推動經濟發展中的堅強堡壘和先鋒引領作用。

從嚴壓責,構筑黨建領航“問效平台”

福綿區堅持強化責任擔當,全面從嚴治黨。結合《福綿區基層黨建工作“紅黑榜”通報》《福綿區基層黨建工作責任追究暫行辦法》等制度文件,深化黨組織書記“踐諾晒擔當”黨建領航問效工作機制,將“問效”延伸至項目建設。

緊緊圍繞綠色發展和項目建設的進展情況,採取“一月一匯報、一季一督導、一年一問效”的“三個一”方式進行黨建實錄式、常態化日常管理,每月各鎮黨委書記和項目黨組織書記集中向區委匯報黨建工作情況,每季度區委派出跟蹤考評組考評黨組織書記抓黨建工作,尤其是抓黨建促項目建設成效,每年集中開展一次黨組織書記述職考評問效工作。

同時,加大責任追究,建立項目黨建工作責任追究辦法,傳導工作壓力,壓實黨組織書記的項目推進責任。

此外,福綿區構建了“區、鎮黨委—項目臨時綜合黨委—項目指揮部臨時黨支部—攻堅黨小組”的四級攻堅克難黨組織架構,打造“黨支部+項目”黨建攻堅聯合體。

堅持黨組織在項目建設中的領導作用。目前,福綿區自治區級、市級重點項目100%建立臨時黨組織,切實發揮黨員先鋒作用,逐個破解項目推進難題。

用人導向,構建黨員干部選培聯動體系

福綿區以調動“人才”要素促進項目推進為基點,建立“派人、育才、察才、選才”的“四才”攻堅聯動體系,營造干部“願為”“善為”“能為”的干事創業環境氛圍。

“派人”。深化區領導聯系推進重大項目責任制,每個重大項目至少一名區四家班子領導聯系,帶頭當好指揮員、戰斗員。根據項目類型、地域結構、人員分配、產業布局,聯合項目設計、監理、施工等單位,從區直機關、企事業單位后備力量人才庫中抽調經濟類、管理類、工程類、社會類的優秀干部到項目一線鍛煉。

“育才”。實施“項目人才培優計劃”,安排12名項目部黨員職工分批挂任黨支部副書記,互相結為“項目導師”或“黨建導師”,把技術骨干培養成黨員、把黨員培養成技術骨干、把黨建骨干培養成項目管理能手。建立項目黨組織“藍領加油站”,針對重大項目藍領群體,構建起交流、培訓、成長、發揮作用平台,引導79名藍領黨員干部報考《施工員資格証》《項目管理認証》等項目建設相關資格証書,培養出150多名黨建與項目建設“兩優”人才。

“察才”。建立重難點工作“常態化跟蹤紀實制”,以研訂時間表、制訂任務書、簽訂責任狀“三訂”方式,做到工作進展情況一月一更新、一季一通報,在日常工作表現中挖掘人才。探索黨員“百分制”管理與實績挂鉤,在項目一線以黨員“百分制”管理為抓手,量化黨員干部工作指標,分季度考評黨員干部工作實績,將“百分制”考評結果作為黨員干部提拔重用的首要指標。

“選才”。深化“干部活力工程”,建立出台《關於選派后備干部到重大項目建設一線挂職鍛煉的意見》,探索《重大項目建設一線領導干部選拔任用初始提名辦法》《關於以招商引資、征地拆遷與項目推進能力和業績為依據選拔任用干部的考核辦法》等一線培養、識別、選任干部制度,2016年以來,在項目一線甄選出業績突出的39名優秀干部予以提拔和重用,培養優秀后備干部120多名。

服務大局,構建服務項目聯動體系

福綿區著眼於項目落地、推進和后續發展全過程,開展“三大行動”服務中心工作。

開展“組團服務行動”。該區構建由園區黨群服務中心、區黨群活動中心、工會之家、電商創業服務基地、城區黨群服務中心、鄉村綜合服務中心等各領域全域覆蓋的黨群服務綜合體,服務輻射覆蓋全區項目。依托黨群服務綜合體,實現黨務、政務服務前置,形成黨群服務中心和政務服務中心合署辦公,開展審批最少、流程最優、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好等“六最”優化營商環境創建活動,為項目順利推進保駕護航。

開展“黨員先鋒行動”。福綿區深入實施“一諾三擔當”黨建領航工程,依托項目黨組織全面創建“黨員先鋒”,開展“一創雙亮三比”活動。創建共產黨員先鋒崗,激勵黨員發揮模范先鋒作用,黨員干部上崗佩戴黨徽“亮身份”,立足崗位實際公開“亮承諾”,同時開展項目一線“比業績、比作風、比形象”活動。2016年以來,項目一線涌現出一大批優秀黨員干部。

開展“項目引才行動”。福綿區緊緊圍繞項目建設和園區建設,打造福綿人才小高地。構建高層次人才及團隊引進“綠色通道”,研究出台《福綿區引進高層人才管理暫行辦法》,明確高層次人員引進對象、引進流程,並為高層次人才提供經濟待遇、科研經費、配偶就業、子女入學等四大方面保障,努力通過聚集各類優秀人才資源為我區社會經濟發展提供人才智力支持。

2018年,該區以玉林(福綿)節能環保產業園為試點開展引才行動,共為玉林(福綿)節能環保產業園引進碩士研究生以上學歷11名,中級職稱以上工程師12名。 

(責編:李敏軍、許藎文)